人才政策

      人才理念：认识人，尊重人，关心人，激励人，培养人。
      人才是企业发展的根本所在。在吸引、培训、使用、留住人才方面，西玛首先是尊重人和关心人，让员工在企业中感受到家一般的温暖，对企业富有强烈的认同和归属感；同时推崇激励和培养人才，使平庸变得杰出，使落后变得先进，让企业充满活力和生机。 
      人才战略： 随着六十多年的发展壮大，西玛电机已经跨出国门，走向世界，产品远销到北美、欧洲、亚洲等发达国家和地区，非洲、东南亚、中东地区的市场份额也在迅速提高。面对知识经济和国际市场的机遇和挑战，我们以打造 “国内领先、世界知名的以电机为核心的动力系统解决方案提供商” 为目标，以振兴民族工业为己任，大力倡导尊重知识、尊重人才的用人理念，为每一名西玛员工提供施展才华、实现自我的舞台。 
      西玛电机作为国内电机行业领军型企业，中国电机研发、制造基地之一，拥有一支优秀的人才队伍，我们有开发、工艺、管理、销售等十多个专业序列，为不同专业、不同职业倾向的员工提供了广阔的选择空间和发展通道。 
      把每一名新人培养成合格的西玛员工，把每一名员工安排到最合适的岗位，是我们人才战略实施的一个重要方面。我们充分重视对每一名员工的培训和再教育，对进入单位的新员工，我们为其指定专任导师，负责其入职后的培育和成长。永远走在行业技术发展的最前沿，培养一流技术人才，打造一流企业是我们的最大理想。